Nobinas lederløfte
Hos Nobina handler lederskab om at skabe muligheder, drive udvikling og inspirere til succes. Vores ledelsesløfte afspejler denne overbevisning og guider ledere i at støtte deres teams og forme en arbejdsplads, hvor både forretning og mennesker kan trives.
Nobinas lederløfte fungerer som et værdifuldt redskab, der former måden, vi leder, træffer beslutninger og skaber de bedst mulige betingelser for vores medarbejderes succes. For vores medarbejdere giver det klarhed over, hvordan deres leder kan støtte dem, og åbner i sidste ende op for flere muligheder for udvikling.
"Lederskab starter altid med mig – hvordan jeg handler, hvordan jeg leder, og hvordan jeg skaber muligheder for, at mit team kan få succes. Ved at gå forrest som et godt eksempel, forblive nysgerrig og forstå mine medarbejderes udfordringer, er jeg med til at skabe de bedste betingelser for succes. Det er netop dét, vores ledelsesløfte handler om – en forpligtelse over for mine kolleger, mine medarbejdere og mig selv."
Selvfølgelig er Nobinas ledelsesløfte forankret i vores kerneværdier og bygger på vores tre ledelseskriterier: engageret, modig og forretningsorienteret. At være leder hos Nobina betyder at være til stede for sit team, have modet til at træffe beslutninger – også når det er ubehageligt – og udforske nye veje, der kan udvikle forretningen.
Nobinas lederløfte
Hos Nobina er vi forpligtet til at skabe et rummeligt arbejdsmiljø, hvor enhver medarbejder føler sig værdsat. Vores ledere tager ansvar, træffer modige beslutninger og omfavner konsekvent et udefrakommende perspektiv for at imødekomme vores passagerers behov. Ved at være forretningsdrevet og fokusere på det større billede, stræber vi efter at udvikle vores drift og skabe bæredygtige løsninger for i dag og fremtiden. På en coachende måde skaber vi engagement. Vores kultur er bygget på respekt, omsorg og ansvar, og vi søger konstant nye perspektiver for at fremme innovation.